大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员最吃香的五个部门的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员最吃香的五个部门的解答，让我们一起看看吧。
公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？
我是小程，我来回答。
一.待遇好的的部门
其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：
1.政法系统：***、司法局、公安局、检察院、***等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。
2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。
3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。
4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。
二、哪些部门不能去
这个要分两种情况讨论了
1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：
冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。
另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。
2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：
正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、***办公室、组织部、纪委、乡镇***等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5➕2、白➕黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。
另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。
三、各个部门的优缺点：
1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到
这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。
2.两办、组织部等提拔相对快的单位
优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显
缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾
3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门
优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力
缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点
4.乡镇***
优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。另外，工作相对自由
缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多
5.人大、政协
这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手
缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点
6.税务局、气象局等市属以上驻地单位
优点：不受当地党委***管理，工作环境好，待遇好
缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢
总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。
一、哪些部门待遇好
从公务员待遇来看，同地区同级别的单位到手工资较为平均，较为不同的是津补贴以及年终奖。现在最好的是特殊体制的人民银行、银保监局，较好的是政法机关。***、***、检察院、司法局，每月有1200元的政法专项补贴。因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出一部分。此外，政法机关还有一定的专项津补贴、警衔津贴和执勤加班补贴。
除政法机关外，待遇较好的有住建局、海关等部门。住建局主要负责一个城市的基础设施建设，主要特点是项目多，整体待遇较高，前途也较为明朗。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等工作，因为特殊的工作环境和内容，以及整体级别较高，奖金待遇水平属于高水平。
二、哪些部门不能去
在我看来，从个人需求角度，若想要从事公务员行业，公务员的身份更为珍贵，而不是所在的单位。进入公务员队伍，可选择的单位都可以接受。从不想去的角度来看，大致可分为几类;
一是工作环境。很多人传统认识中的公务员轻松活少并不是现状，很多一线工作人员工作压力并不小。如公安局、应急局这种基层工作人员普遍工作压力较大，遇到重要***经常需要加班加点。二是压力过大。两办核心部门工作压力普遍高于其他部门，加班加点应是常态，但是带来的更高的晋升机遇，看个人选择。三是上升渠道。有一些部门因为部门属性，会存在较为轻松的岗位。如老干部局、工会、妇联、宗教局、残联、档案局等非核心部门，部门管理事项较为单一，交流渠道通常较为狭窄。
三、各个部门有哪些优点缺点
优点，主要是指两方面，一方面是工资待遇、奖金补助；一方面是指发展机会。有的部门属于强势部门，比如前面提到的公检法司、住建、财政等,这些部门可以排位靠前。再如海关、税务此类垂管单位，因为自身部门职能以及管理模式的特殊性，整体优势也较为突出。特别是税务部门，之前***待遇处于较高水平，整体地位普遍较高，但近几年整体待遇较以往有明显下滑，机构整合导致上升渠道进一步压缩，流动性仅限于系统内部，相较于海关处于弱势。有的部门提拔晋升的机会多，如之前提到的两办、组织部等，既处于核心地位，又具备更大上升空间，相较于其他部门有更广阔的政治前途。
缺点，还是看自己需求，如果能进入公务员队伍还是应该秉持初心干好工作，年轻人不要挑肥拣瘦，先争取考进来再说吧。
公务员现在都是阳光工资，基本工资全国统一，津贴补贴省级统一，从这点方面来说，待遇都差不多，不会有很大的差别。
但部分公务员有特殊津贴补贴，比如公检法、政法机关和纪检监察机关。其中以公检法最高，以公安为例，同等级别的，其警衔工资加上加班值班费比普通公务员高2000左右，检察院和***也都差不多。
而政法机关津贴全国统一，都是每个月1200元，纪检监察津贴目前都是260左右，至于以后会不会随着监察官制度的建立而提升尚无定论。
另外，乡镇有补贴，大都在300-500之间，部分保密岗位以及有辐射的特殊岗位可能会有一些津贴补贴，也不会太高。
除此之外，其他公务员的工资***待遇大都是一致的，唯一有区别的就是工会***，尽管工会***以省级为单位进行了标准的明确，但各单位根据财力情况自行发放，有些能达到，有些达不到，不过这个***也不高。
公务员所有的工资和***发放都是透明的，没有所谓的隐性***，更没有乱七八糟的灰色收入，现在各方面规章制度控制很严，每年都要进行严查。
至于说哪些部门不能去，有什么优缺点，这个真的不好说，见仁见智，看你需要什么，适合什么。比如你积极追求进步，那些忙碌的两办，组织，宣传，纪检部门都可以去，发展空间大一些，就是加班加点多一些，更加忙碌一些。
如果你图的是舒服和工作轻松，那些妇联，总工会，社科联之类的单位以及一些小的单位都可以去，职能相对少，比较冷门一些的压力就小，事情就少，可以过好自己的日子。
包括那些工资高的单位也一样，他们都是特殊部门，一般自成一体，与其他单位交流的机会很少，都是在本系统内部提拔使用，某种程度上进步空间有限。
而其他的普通部门之间，尽管进步空间大不了多少，但其不受身份的限制，调动及交流使用相对容易一些，机会更加多一些。
正所谓金无足赤，人无完人，单位也是一样，没有绝对的好，也没有绝对的不好，都是相对的，都有自己的优势和缺点。
十全十美的单位是不存在的，哪怕再位高权重的部门，进去都会有很多让你不满意的地方，这些是不能避免的。好与坏都是看你的需求，想要的是哪些，千万不要这山望着那山高，更不要总是只看到不好的而想不起好的，否则待着会很难受！
这个问题太大了，我就尽量多的部门介绍吧，介绍的可能简单一些。本回答刨去市委部门，以市***组成部门和直属部门为主
发改委：最有权势的部门之一了，待遇也不错，工作强度也适中，但是有重大改革事项的时候忙的不行，如果能取肯定是第一选择。
科技局：清闲，待遇适中，一年到头比较平稳，没有特别忙的时候，不过也是清水衙门，每年组织组织活动就算是大活了。
民宗办：看地区，少数民族少的地方就是清闲部门，少数民族多的地方也不轻松，会比较敏感，待遇适中，清水衙门。
国家安全局：不详
司法局：忙，主要是各种行政复议多，不是个轻松的活，而且经常经历各个委办局扯皮，待遇的话也称不上优秀。
人社局：大局，实权局，负责人的局肯定是受追捧，一般情况工作量适中，前台累点，待遇适中，***人脉待遇高
生态环境局：看似不起眼，地位很高，现在环保是大事，同样的压力也大，待遇好，有一些独有补贴。
交通局：大局，实权局，工作量适中，不过也看岗位，累的累死闲的闲死，待遇一般，下级单位多，提拔有优势
农业农村局：看地区经济主导是否是农业，不是的话比较清闲，工作量还可以。
文旅局：地位中偏上的局，工作量不大，组织各种活动，很有意思的部门，待遇也不错
退役军人事务局：新部门，不太清楚，涉及人的事，尤其是军人，有时候也挺复杂
教育局：不用多说了，待遇好，工作适中，权力大，下级学校多提拔途径多，算是很好的单位了
工信局：听着很清闲，实际上忙得一笔，而且地位还低，不推荐
公安局：不用解释了，不过基层民警太累
民政局：大局，排名靠前，地位高，工作量平常不大，碰到突发***就麻烦
财政局：财神爷，都得供着，待遇好，不过一般人员流动小，晋升慢
自然***局：一般工作量不大，近几年越来越受重视，后面发展应该不错
住建委：实权部门，待遇也好，但是麻烦事也多，还经常被骂
水利局：养老的好地方，一般没事
商务局：尴尬的位置，和市场监管局总有交叉，好在待遇好
市场监管局：实权局，但是工作太忙，基层更忙，待遇反而一般
卫健委：实权部门，平常还可以，遇到事的话今年大家都看到了，忙
应急局：别去了，有点事就有应急局，忙
体育局：待遇好工作强度低，工作还有趣，还是不错的地方
税务局：垂管单位，待遇一般，基层事也多
广电局：逐渐衰退的部门，下属单位多，好提拔
待遇好的当然属公检法司，因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出很多。但是，除了司法局比较清闲一些，公检法的忙碌和辛苦程度大家也都知道。
公务员里没有不能去的单位，不管是距离县城100公里的偏远乡镇，还是天天下矿井检查安监的人员，只要是公务员，就有人争着抢着去。对于绝大部分人来说，不是你选单位而是单位选你。
至于各个部门的优缺点，不尽相同。
一般来说，两办纪组（党委办、***办、纪委、组织部），容易出领导，比如在县里，这四个单位是最容易出副科的，但再往上，就要看自己的了。但是，两办纪组和公检法一样，并列为最忙碌的地方！
接近钱和项目的单位（财政局、住建局、交通局）有实惠，但也容易出事。
务虚的单位（党校、政研室），清苦但不容易出事。（想犯错也得有机会啊）
总而言之：大部分公务员岗位都不好：要么太忙，要么没前途，所有的公务员岗位都没钱（合法的）。
如果你想升官发财还是选择央企吧，选择公务员你会后悔的！
你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？
你好，如果体制内包括事业单位跟国企的话，那么知名高校的正教授、三甲医院的主任医师、大型国企的高层管理人员等，他们光是正规收入就非常高，讲课或者项目带来的额外收入同样不菲。
如果体制内仅仅指党政机关单位的话，那么，有以下几种类型的收入比较高：
第一种：高级领导干部。
体制内的收入是跟级别挂钩的，个人级别越高，工资、津补贴、***待遇、绩效考核奖金等都会相应提高。因此，领导干部的工资收入比普通公务员、事业干部要高很多。
第二种：发达地区的公务员。
公务员的基本工资是全国统一的，但是，津补贴、绩效考核奖金是由当地的经济发展水平决定的。像是北、上、广、深、苏州的普通公务员，一年到手可能有二三十万；而西部落后地区，一年到手可能就四五万。
经济越是发达的地区，体制内的收入就越高。
第三种：特定部门的收入会高一些。
同一地区、同一级别的公务员，如果所在部门不一样，工资也会有差异。最显著的就是政法系统，每月有1200的政法补贴，或者***的员额法官有额外的补贴。
总之，在体制内想要取得较好的收入，要么走高级职称，要么成为高级领导，要么选择发达地区，不外乎如此。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务。
1、什么叫体制内？
体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
2、待遇好坏只能同一地区相比较
现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务工资标准都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样 ，所以地区差异较大，只能同一地区相比较。
3、同一地区体制内待遇差别
刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别。不同的是行政、和事业之间有差别。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金。因国企的特殊性，下面单讲。
4、国企特殊性
国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同，薪酬有较大的自***，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍。
5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致，但职能差别较大不在此讨论范围。
祝好运。
体制内工资高待遇好行业部门不少，外人特别羡慕，但是真让你去工作，怕你受不了当逃兵，因为体制内也遵从了多劳多得原则。工资高待遇好都是危险、忙累的工作岗位。下来我简单介绍一下工资待遇好行业部门，不正之处敬请大家批评指正。
警察，警察应该是体制内工资待遇最好群体，除过工资以外还有车补、警衔津贴、执勤津贴，各地还有针对不同警种其他津补贴，比如交警吸尘费、森林警察巡护补贴、警用装备津贴等。当地正科级***警督工资在8000元以上，这是普通公务员收入两倍，再加上一身威武警服，羡煞旁人。
医生，医生工资高也是出了名的，医生这个职业属于差额或者自收自支财政供养人员，医生收入和绩效直接挂钩，所以医生必须卖力工作，当地中级职称主治医师每月到手工资可以达到7000元，其中科室奖金和绩效工资占百分之八十，这都是用夜班和透支身体换来的。
教师，教师这个行业放在这估计有很多人不同意，不过教师在体制内收入确实比较高，因为教师除了工资以外还有名目繁多津补贴，比如教护津贴、代班费、阅卷费、出操费、自习费等，当地中教一级教师工资大都在6000元以上，比其他事业单位中级职称高不少。不少教师利用寒暑***和周末带辅导班也收入不菲，我邻居暑***期间带着六个学生，一天两小时，一小时60元，一周收入就是4000多，一个暑***将近30000万元，这还是收费低的，稍微有点荣誉教师收入更高。
体制内工资待遇比较好还有法检司、纪委、***等有特殊津贴单位，养老经办中心、国调队、税务局、气象局等垂直管理单位。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
体制内人员，无论是公务员，还是事业人员，其实工资都是有标准的，同一地区差距并不大，虽然政法系统有补贴，同时承担的任务也要更多一些，综合来算，其实也不太合适，所以单论工资其实各个行业差距并不大。
如果以“实惠”为标准，其实各个部门差距也不大，关键是否获得“实权”，如财政局属于“实权”单位，但是并不是财政局所有部门都有“实权”；反之既然，文旅局看似没有“实权”，但是文化市场监督和文旅项目上，“实权”还是大大的。
具体到岗位或个人，没有实权其实工资差距并不大，毕竟同一个地区，国家工资标准都是统一的，比其他部门工资高，就意味着付出要更多，就要放弃更多的休息时间，凡是公开的收入，其实都是公平的，毕竟要经过重重审核，万众监督才能获得！
同一地方公务员工资待遇相差不大，只有公检法工资高一些。事业单位中有经营性收入的单位和医院工资偏高，当然指的是有编制的人。国企像两桶油、电信三巨头、证券、等垄断型企业正式员工工资钢钢滴，别的企业没法比。
哪些机关单位比较有发展？
哪些机关单位比较有发展？相信很多人的第一反应可能会是发改委、公安局这些实权部门，的确，这些单位和部门的权重和话语权都比较大，而且工作业务涉及面广，上上下下接触各方面的人比较多，所以很容易出成绩，尤其如果你在这些单位里面有个一官半职的话，那么快速升迁显然是大概率***。
不过有句话说得好，爬得越高摔得越重，其实越是这种位高权重的单位，虽然发展起来是很快，但是因为利益牵扯太多，所以出事的概率也很大，因此即便你在里面升迁得很快，但是未必就代表你长远也发展得很好。
所以我们会发现这样一个奇怪的现象，一般位高权重的单位里面的领导，往往升迁速度最快，可是到最后发展的最好的领导，很多反而是从一些一般意义上人们所说的清水衙门里面出来的领导，比如人大、政协或者团委这些单位。
这又是为何呢？说到这里，就不得不提到官场当中影响个人发展和升迁的因素了，那么通常来说，很多人都觉得官场当中要想有发展，必须要上面点头，也就是说必须要得到上级领导的认可，但其实，这在以往或许的确是这样，可是现如今已然不再是如此了。
因为很简单，随着干部选拔的标准越来越透明，选拔程序越来越规范，以往上级一把手一个人说了算的干部选拔模式早已成为了过去式，所以现如今一个机关单位干部要想有大的发展，除了要得到领导的认可，必须还要有其他人的认可，这里所说的其他人，包括同事、下级甚至是外单位和自身工作有关联的人。
那么很显然，那些位高权重的单位里面出来的领导，虽然工作是很容易出成绩，但因为涉及利益面比较广，自然他得罪的人也会更多，那么这对于他自身的发展本身也会很有影响，所以这个时候，一些清水衙门里面会杀出一些官场“黑马”出来，也就显得不足为奇了，所以奉劝那些挤破头想去位高权重的单位里面的公务员们，换个清静、清闲点的地方，虽然看似没啥权力，但其实这也未必就不是一件好事情呢？
答：对这个问题的回答我有独到看法，因为我有很多战友分散在各个部门，综合分析予以回答。
排在第一方阵的是各级人大，政协机关。理由：人大政协内设机构规格等同于同级***部门规格，市州级人大政协内设各委员会为正处级，一般都有若干专门委员会，委员会设主任，副主任若干。一个专门委员会人数不多。横向纵向均有进去通道，坐等都有可能弄个处级干部。
排在第二方阵的为两办和组织部，纪委监委。这几个部各有特殊，两办主要是秘书有优势，组织部近水楼台，纪委监委职位较多。这些单位调整出去的干部相对较多。组织部和纪委监委的人员流动受到业务的影响，培养一个独立承担业务的人需要很多年，要走出去的也不容易。
其它就不多说，但市级市场监督管理局内设有4O多个科室，差不多是一个县级***的部门总和，值得关注。
我们县委办主任说：“如果把全县县直各单位、各乡镇的年级干部，比作是刚种下的蔬菜，那两办的蔬菜，就是大棚蔬菜，其他的是野外种植的露天蔬菜。”
作为县委常委、县委办主任，他是县委的大管家，直接服务县委书记的人，特别是经他手下提拔的年轻人，每年都是按批来论的。他有资格打这个比喻。
他说，大棚里的蔬菜，相当于老板定制的，很多还是机械化管理，都是得到同样的温度、湿度、营养供给，所以长得好长得快，长得也均匀，都能够食用。
而野外种植的露天蔬菜就不一样了，虽然也有浇水、打药、下肥，但是受气温、湿度等的偏差影响，长势不一，最关键的是，长势肯定比种在大棚里的慢，而且有的还没等到长好，因为其他的已经收割了，就被主人扯掉扔了，放弃了。有的则是老掉了，主人也没摸它一下。
换一种说法，他的意思就是：在县一级，县委办、县***办的年轻干部，就是那大棚蔬菜，长得快，提拔快，使用率非常高；而其他单位的年轻干部，就是那野外种植的露天蔬菜，长得慢，提拔得慢，还有很多是不能使用的。
答案已经非常明确了。县一级是这样，市一级是这样，省一级也是这样。不过，有些前提，有些事县委办主任没有细说，我再补充一下：
第一，不管在哪个单位，首先要自己想进步。要想有进步，那兢兢业业干好自己的工作，努力学习提高自己各方面的素质和素养，是任何年轻人能否提拔的首要前提。试想一下，一个吊儿郎当的年轻人，哪个当领导的，也不会推荐他去当领导，组织考核也通不过。
第二，事在人为，哪里都可以成长为一棵好蔬菜。把你种植在大棚里，一般来说，除非得病了，否则都能成长为一棵好蔬菜。但是，种植在野外，也可以成为一棵好蔬菜，那就看你的造化了。
第三，体制内的年轻人，任何红线都不要碰。高压态势下，最好是老板的一包烟都不要拿，不要触碰任何违法法律和组织纪律的红线，否则，不要说你这棵蔬菜能够成长了，还没到收割的时候，主人就扯掉放弃了。
我是有20年体制工作经历的辛酸职场，喜欢我的答案，就点个赞吧。关注我，你会得到更多有价值的职场经验。
哪些机关单位比较有发展？
作为一名在体制内工作了十余年的老同志，先后在乡镇、县委组织部和市直部门工作过，题主既然提出这个问题，肯定是现在面临公考或遴选报考职位的时候，我可以为你分析一下到底选择哪些机关比较有发展前途。
一、机关单位到底有哪些？
以县市区为例，一个地区的机关单位分为行政编制单位，参公管理单位，事业编制单位，公检法单位，地税国税烟草等垂管单位。是不是听起来有点懵？别着急，这里我就仅以行政单位来为你具体分个类。
1.县委委办局。包括县委办、纪委监委、组织部、宣传部、统战部、***、政研室、党校等。
2.县***委办局。这个太多了，一级单位得有五十多个，加上二级单位至少得上百。主要包括***办、发改委、经信委、财政局、人社局、卫计局、教育局、文体新广局、农业农村局、水利湖泊局、质监局……新一轮机构改革，已经合并裁撤了不少机构，比如畜牧局、水务局、经管局、广电局等。
3.人大、政协、***、检察院、公安局、武装部。
4.群团机关。包括团委，妇联，总工会、科协等。
二、哪些单位有发展前途？
因为单位职能分工不同，导致同级别同地区的机关单位有了强势和弱势之分。虽说都是为人民服务，但也不得不承认这一点。
1.从仕途发展来看，“四大家”，“五小家”肯定是首选。“四大家”指人大机关，县委办，***办，政协办；“五小家”指纪委、组织部、宣传部、***、统战部。为什么这么说？原因非常简单，这都是首脑机关，比如县委办，服务的全部是县委常委，包括县委书记，副书记等，***办服务的是县长和副县长们，整个县里最大的官都在这几个机关了，近水楼台先得月，经常在领导身边晃来晃去的人自然提拔的机会就多些！
比如前几年乡镇换届，按要求县直单位要下派年轻干部到乡镇任领导职务，最后的统计结果就很能说明问题。全县17个乡镇单位，下派了21个年轻干部，其中担任党政正职的2人，一个来自县委办，一个来自组织部；担任副书记的8人，全部来自四大家和五小家；担任组织委员、宣传委员等党委班子成员的7人，有5人来自四大家五小家。所以，如果追求仕途进步，一定要选这些单位！首选的是两办和纪组宣这五个单位。
2.工资待遇来看，公检法，地税国税，烟草等单位完爆行政机关单位。这个差距有多大呢？举个例子吧，同样都是副县级干部，同等工龄，县***副县长的工资比县公安局副局长的每月要低2000元左右，加上年底奖励性工资，一年差不多低4到5万元。
3.从实际职权大小看，县***的强势局委办当排在前面。典型的如财政局、人社局、教育局、卫计局、经信委、发改委等等。这些大局主管全县的财权、社会保障、教育、医疗、工商业等，只要你工作和生活，就少不得和他们打交道。举个例子，孩子读书是每个家庭的大事，学区房也不是每个人都能买的起和买的到的，你又想让孩子读好学校，怎么办？自己脑补。
三、平台很重要，但个人努力才是决定因素。
越努力越***。从事公务员行业，选个高起点的平台当然重要！但要想仕途顺利，前途光明，个人努力才是最关键的！比如努力学习，通过遴选考到市直机关和省直机关等。最后祝您仕途顺利，不忘初心！
到此，以上就是小编对于公务员最吃香的五个部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员最吃香的五个部门的3点解答对大家有用。
