大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996海外生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍996海外生活的解答，让我们一起看看吧。
“996”和“724”和加班有什么关系？
“996”指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天，这样的“梗”已经无法满足林美的同事对加班的调侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24个小时要随时随地待命。公司推出了晚上9点后打车免费的“加班***”。
林美的同事张丽已经好久没能接送孩子上学了，晚上哄完孩子睡觉又要继续工作至凌晨一两点。他们对接海外客户，由于时差，即便***收到信息也要回复，“我们必须适应客户时间。”孩子问张丽：“妈妈能不能换份工作？”
23岁的房地产业员工李杰加班骤然变多，是从2017年12月开始的。当时公司提出要在广西防城港开发新楼盘，他被派去监督施工。
“工作面出来没？”“没有。”“能快点吗？要交接了。”这样的对话每天都在发生。他不得不早上7点起床，连续“奋斗”十几个小时，为赶进度只能边指挥边站着吃午饭，最早也要凌晨2点才能下班。连续通宵3个晚上，他用凉水拍拍脸又继续工作，“不加班就没法交差，别无选择。”
他偶尔也会感到“庆幸”，因为赶楼盘展示期的同事加班比他还多。
2017年，滴滴媒体研究院对都市白领加班情况进行调查，数据显示，加班最严重的前4个行业分别为互联网、金融、文化传媒和房地产。
过度加班不仅存在于中小企业和私营企业，许多国有企事业单位，甚至过去不少人认为日常工作就是“一张报纸一杯茶”的公务员，也难逃加班魔咒。
内容来源：央广网
移居加拿大的真实生活？
一般来说，华人在加拿大的***生活是不错的；最底层的群体很少见到华人；一代***辛苦些，二代***受教育程度高，因为语言好，在当地融入社会比较自如，总体来说华人的日子还不错；第一代***积极适应新环境，学语言，大多数基本上有3-5年的过渡期；然后能在新环境立足；真正***的日子是心理精神压力大，文化差异，语言障碍；至于生活上，衣食住行都不会太差，跟国内的北上广深对比的话，压力不会更大；对比几点如下：
1.996工作制；国外要给够足够的工资，否则没有996，所以大家早早回家，该干嘛干嘛；因为老板是不愿意付996的额外工资的，这个额度有些高；
2. 教育，快乐教育，通识教育；家庭教育，素质教育等；这些是***开心的地方；孩子开心的地方；
3.医疗，虽然排队慢，但是毕竟还是很舒服的医疗服务和医疗环境；
4.拼搏精神，海外华人的这种精神一直在线，从没有垮掉。
所以，加拿大的华人在海外生存的一般来说，质量不算差的；哭诉苦逼***日子的，都是这山望着那山高的；***真正苦的是亲情割舍，距离遥远，无法做到及时孝顺；丢掉了这一部分，心理痛苦指数高于国内
近期互联网大佬频频出来发声，提倡996，那在海外的分公司也一视同仁吗？
前几天，马云公开的表示了自己对于996的看法。认为，能够996的企业那是福报。这一看法很快就散布开来，作为劳动者，自然是表示非常的愤慨。但是对于企业老板来说，自然是觉得996都还不够。
企业要发展，确实是需要大量的人，好像阿里这样的企业，自然也是24小时都需要有人来做事的。但是，业务需求并不代表着企业就可以违反劳动法，强制让员工加班。就因为这事，人民日报就发话了：崇尚奋斗，不等于强制996。
中国为啥有这么多的企业，企业家公开的站出来，表示支持996呢？
我认为，有两个原因。
第一、公司是股东的、公司老板的，他们每天可以24小时都在公司，他们甚至可以把自己的家庭都放在公司，因为公司都是他们的。
当然，他们也自然想员工和自己有同样的想法，要把公司当成家，最好吃住都在这里。
不是有个笑话吗？
老板问员工：“看见楼下的法拉利了吗？”
员工：“看见了！”
老板：“所以，你需要加倍的努力，提高自己的业务水平和个人能力，让公司能够扩大市场，获得更多的客户，休息时间那是留给懒人的，你想要实现自己的理想和抱负，就不应该看中那么一点点的休息时间，如果这样，明年这个时候……”
员工：“我也能买到法拉利？”
老板：“不，你就可以看到楼下会停两辆我的法拉利了。”
当然，这并不是在为懒人找借口，这直说说明，员工和老板是有根本的差别的。如果一个老板赚钱了，愿意把利润的50%，或者少点30%拿出来，给全体员工分享。也许老板说员工要把公司当家，大家还能够有感觉一点。
第二、中国劳动法的不健全。
中国的劳动法虽然规定了每天8小时工作，每月加班时间不得超过36小时。但是，有多少的企业真正的是按照这个标准来执行的呢？
对于互联网企业来说，几乎没有几个执行到位的。
不执行的原因也很简单，没有对应的处罚机制。一个员工超负荷加班了，为公司创造的价值，远远超过了如果被举报所带来的惩罚。那么，作为一个老板，如果自私一点，我为啥不让员工多加加班呢？
在海外的公司呢？
日本曾经是出名的加班多的国家。但是根据日本厚劳省的统计，日本各个行业的加班情况其实并不严重。只是日本的职场文化中，一般下班了，同事们可能会聚在一起喝点小酒，以至于有些时候回家会比较晚。
当然，日本也确实有很多劳动强度比较大的职业，真的是会有加班严重的情况，不过都会有相应的加班报酬，和中国的强制996是完全不一样的。
而欧洲国家，加班很多时候是一种非常严重的违法行为。
例如，在瑞典，如果一共公司要求员工加班的话，那么处罚是非常严重的。当然，如果一个员工自己要求加班，老板可能会觉得你疯了（包括互联网企业）。
在法国也是一样，要知道，法国是全世界***最多的国家。如果一个企业要求员工加班，很可能导致的后果就是，******，这个后果不是一个公司能够承受的。
而在美国呢？
美国人会相比欧洲人勤劳一点。很多时候，美国人是接受加班的，不过，加班是需要付出相应的加班报酬的。美国有一个团体，叫做工会，工会的权利是非常大的。如果有很多的工人到工会去投诉一个企业，最终的结果可能是导致，工人离开这个企业，这个企业招聘不到任何的工人。
当然，华人在美国也是一个奇葩的存在，美国人很多不做的工作，华人都回去抢着做。
在这样的情况下，大家想想，国外又有多少企业会说自己要强制996呢？
到此，以上就是小编对于996海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于996海外生活的3点解答对大家有用。
